Aus vielen Ideen ist ein gemeinsamer Weg geworden
Gesundheitsförderung hat bei autArK Geschichte. Seit 2009 wird sie systematisch gestaltet – mit einem BGF-Steuerungsteam, Befragungen und Maßnahmen, die aus den Erfahrungen der Mitarbeitenden entstehen. Das BGF-Gütesiegel wurde erstmals 2013 verliehen und gilt aktuell für 2025 bis 2027. GeMit – Gesund Miteinander gibt diesem Engagement einen Namen. Dahinter stehen die Projektleitung, die Geschäftsführung, Führungskräfte und vor allem Mitarbeitende, die mitdenken, mitgestalten und Rückmeldungen geben. Am Anfang stand ein dreijähriges, vom Fonds Gesundes Österreich (FGÖ) gefördertes Projekt. Schon damals war die gemeinsame Gesundheitsvorsorge von Mitarbeitenden und Assistenznehmenden ein besonderes Anliegen: Bedürfnisse beider Gruppen wurden erhoben, Schulungen und Gesundheitsaktionen geplant und Informationen in leicht verständlicher Form aufbereitet. Später wurde die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)-Arbeit im Rahmen des Netzwerks BGF und der ÖGK weitergeführt.
Gesund bleiben – mitten im Arbeitsleben
Mal ist es eine passend eingestellte Bildschirmhöhe oder eine ergonomische Maus, mal eine Beratung durch Arbeitsmedizin und Sicherheitsfachkraft. Dazu kommen etwa Fußerhöhungen, Lärmschutzlösungen für Büroarbeitsplätze und Zuschüsse zu Bildschirmbrillen. Prävention bedeutet bei uns, früh anzusetzen und auf die unterschiedlichen Tätigkeiten zu achten. Fachlich begleitet uns dabei auch AMI Kärnten in Fragen der Arbeitsmedizin und Arbeitsplatzsicherheit.
Gesund arbeiten beginnt am Arbeitsplatz: Individuelle ergonomische Anpassungen unterstützen das Wohlbefinden und helfen, körperlichen Belastungen vorzubeugen. Foto: autArK
Für Bewegung sorgen unter anderem Dienstfahrräder, Sport- und Laufveranstaltungen und der eigene LaufMit-Zuschuss. Zusätzlich können Mitarbeitende jährlich 30 Euro GeMit-Zuschuss für individuelle gesundheitsfördernde Aktivitäten nutzen. Workshops zu Bewegung, Ernährung oder Achtsamkeit, Angebote zum Umgang mit Stress und Supervision stärken Körper und Geist. Schon beim Einstieg lernen neue Kolleg*innen GeMit mit Informationen und einer kleinen Gesundheits-Goodie-Bag kennen.
Gemeinsam in Bewegung: Freude an Bewegung, Begegnung und gelebtes Miteinander – ganz nach unserem Leitsatz „Es ist normal, verschieden zu sein.“ Foto: autArK
Gesundheit verbindet – auch über die eigene Arbeit hinaus
Besonders schön ist, dass Gesundheitsimpulse an manchen Standorten auch gemeinsam mit Assistenznehmenden gelebt werden: etwa bei Spaziergängen, Bewegungsangeboten, beim gemeinsamen Kochen und der Betreuung von selbst angelegten Hochbeeten. Nicht jede GeMit-Maßnahme richtet sich an Assistenznehmende – aber dort, wo gemeinsame Aktivitäten sinnvoll sind, profitieren alle von Begegnung, Bewegung und Miteinander.
Ebenso wichtig sind die Momente, in denen Kolleg*innen einander jenseits der täglichen Aufgaben begegnen. Teamdays@autArK schaffen Raum für gemeinsame Erlebnisse. Unsere jährliche Matinee bringt Mitarbeitende aus unterschiedlichen Standorten und Arbeitsbereichen zusammen. Auch gesunde Jausen im Team sind kleine, aber wertvolle Gelegenheiten, ins Gespräch zu kommen. Solche Begegnungen stärken das Miteinander – gerade in einer Organisation, in der Menschen an zahlreichen Standorten und in unterschiedlichsten Berufsfeldern tätig sind.
Gesundheit gemeinsam gestalten: Mit Engagement, Ideen und Begeisterung tragen sie GeMit an unsere unterschiedlichen Standorte. Foto: autArK
Drei Säulen, die sich ergänzen
Zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement gehören für uns drei Bereiche: Der Arbeitnehmer*innenschutz achtet mit Evaluierungen sowie arbeitsmedizinischer und sicherheitstechnischer Betreuung auf sichere Arbeitsbedingungen. Die Betriebliche Gesundheitsförderung setzt zusätzliche Impulse für körperliche, psychische und soziale Gesundheit. Und wenn jemand nach längerer Erkrankung zurückkehrt, wird bei autArK auch die gesetzliche Wiedereingliederungsteilzeit (WIETZ) genutzt. Sie ermöglicht unter den gesetzlichen Voraussetzungen einen vereinbarten, schrittweisen Wiedereinstieg mit reduzierter Arbeitszeit.
Mitarbeiter*innen Zufriedenheit
Neben gezielten Maßnahmen der Gesundheitsförderung ist es uns wichtig, auch die psychischen Belastungen im Arbeitsalltag wahrzunehmen und den Mitarbeiter*innen eine Stimme zu geben. Denn psychische Gesundheit hängt wesentlich damit zusammen, ob man sich gehört, ernst genommen und als Teil des Unternehmens wahrgenommen fühlt. Mit der „WOW Box“ schaffen wir dafür eine besondere Möglichkeit: Mitarbeiter*innen können Anliegen, Wünsche, Kritik und Verbesserungsvorschläge anonym direkt an die Geschäftsführung herantragen. Damit fördern wir eine offene Feedbackkultur, stärken die Mitbestimmung, die Mitarbeiter*innenzufriedenheit und zeigen, dass jede Rückmeldung zählt.
Was uns antreibt?
Die Menschen dahinter. Die Herausforderung bleibt, mit unseren Angeboten möglichst viele Mitarbeitende in ganz unterschiedlichen Arbeitsbereichen zu erreichen. Deshalb setzen wir auf persönlichen Kontakt, Informationen im Intranet, Schulungsangebote und den direkten Austausch. Besonders motivierend sind Rückmeldungen von Mitarbeitenden wie diese: „Alle Angebote sind toll und ich bin sehr froh und dankbar, dass Ihr für unser Wohlbefinden sorgt“. Die Rückmeldungen bestärken uns darin, Angebote regelmäßig zu prüfen und weiterzuentwickeln.
Solche Worte zeigen, dass Aufmerksamkeit für Gesundheit wahrgenommen wird. Sie ersetzen keine Wirkungsmessung, sind aber ein wertvoller Hinweis darauf, was Menschen im Arbeitsleben brauchen. Unser Ziel bleibt, Belastungen nicht erst dann ernst zu nehmen, wenn jemand ausfällt. Lieber schaffen wir gemeinsam Gelegenheiten, gesund zu bleiben, einander zu stärken und gerne miteinander zu arbeiten. Genau das meinen wir mit GeMit – Gesund Miteinander.
Veröffentlicht: November 2026