Ein wichtiges Instrument dafür ist die unternehmensweite Mitarbeiter*innenbefragung. Sie gibt Einblick in Stärken, Herausforderungen und Bedürfnisse der Beschäftigten. Entscheidend ist dabei jedoch nicht die Befragung selbst, sondern das, was danach passiert.Die Ergebnisse werden gemeinsam analysiert und in den einzelnen Arbeitsbereichen zusammen mit den Mitarbeiter*innen bearbeitet. Dadurch können konkrete Verbesserungsmöglichkeiten identifiziert und Maßnahmen abgeleitet werden. Und genau darum geht es: Prävention dort anzusetzen, wo Mitarbeiter*innen ihren Arbeitsalltag tatsächlich erleben.
Gleichzeitig zeigt die Erfahrung: Die besten Maßnahmen können ihre Wirkung nur entfalten, wenn Führungskräfte sie mittragen und aktiv vorleben. Deshalb investiert die Caritas Steiermark gezielt in die Entwicklung ihrer Führungskräfte. Denn ob Prävention im Arbeitsalltag ankommt, entscheidet sich maßgeblich im unmittelbaren Arbeitsumfeld. Gesundheit wird deshalb als Querschnittsthema in der Führungskräfteentwicklung verankert und in unterschiedlichsten Führungs- und Organisationsthemen konsequent mitgedacht.
Viele konkrete Angebote der Caritas Steiermark haben ihren Ursprung in den Rückmeldungen der Mitarbeiter*innen. So entstand beispielsweise das RadLeasing-Angebot aus dem Wunsch nach attraktiven und nachhaltigen Mobilitätslösungen. Was mit einer Rückmeldung in einer Befragung begann, wurde zu einer Maßnahme, die heute Gesundheit, Klimaschutz und Mobilität miteinander verbindet.
Prävention bedeutet aber auch, vorhandene Potenziale sichtbar zu machen und Gesundheitskompetenz zu fördern. Die Caritas verfügt durch ihre vielfältigen Arbeitsfelder über umfangreiche Expertise im Gesundheits- und Sozialbereich. Dieses Wissen soll nicht nur den Klient*innen zugutekommen, sondern auch den eigenen Mitarbeiter*innen. Im Rahmen des Yellow September bereiten Expert*innen der Abteilung Psychosoziales Wohnen und Gesundheit Themen der psychischen Gesundheit verständlich und praxisnah auf. Kurze Impulse regen zum Nachdenken an, fördern den Austausch und helfen dabei, Gesundheitsthemen zu enttabuisieren.
Prävention endet für die Caritas Steiermark jedoch nicht bei Gesundheitsförderungsmaßnahmen. Auch der Arbeitnehmer*innenschutz, die arbeitspsychologische Betreuung und das Betriebliche Eingliederungsmanagement leisten einen wichtigen Beitrag. Gerade im Sozialbereich sind Mitarbeiter*innen häufig mit emotional fordernden Situationen konfrontiert. Die Caritas setzt deshalb bewusst auf arbeitspsychologische Expertise, um Herausforderungen im Arbeitsalltag frühzeitig wahrzunehmen, Beschäftigte zu stärken und gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln. Damit geht die Caritas über die reine Erfüllung gesetzlicher Anforderungen hinaus und setzt ein klares Zeichen für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter*innen. Gemeinsam tragen diese Bereiche dazu bei, gesundheitliche Risiken zu minimieren, die Arbeitsfähigkeit zu erhalten und Mitarbeiter*innen nach längeren Erkrankungen beim Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag zu unterstützen.
Weitere wichtige Bausteine sind die Supervision und das umfangreiche interne Weiterbildungsprogramm. Sie steht allen Teams bzw. Mitarbeitenden zur Verfügung und schaffen Räume für Reflexion, Austausch und die Bearbeitung beruflicher Herausforderungen. Gerade in den vielfältigen sozialen Arbeitsfeldern der Caritas unterstützen diese Angebote dabei, Perspektiven zu erweitern, Belastungen zu bewältigen und die Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken.
Prävention ist für die Caritas Steiermark daher keine einzelne Maßnahme, sondern ein gemeinsamer Weg, Arbeitsfähigkeit, Wohlbefinden und Gesundheit nachhaltig zu fördern.
Veröffentlicht: November 2026