Gesundheit mit Herz – gelebtes BGM in der Praxis

Expertise aus dem eigenen Haus
Unsere betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) wird von Therapeuten, Diätologinnen, Psychologen, Medizinern und weiteren Fachkräften direkt im Haus gestaltet. Gesundheit entsteht bei uns von Mitarbeitenden für Mitarbeitende.

Unsere BGM-Schwerpunkte

Unsere BGM-Schwerpunkte basieren auf den 3 Säulen und sind seit 2012 in unserem Unternehmen verankert:

• Betriebliche Gesundheitsförderung, unter dem internen Firmenlogo „Xund und Fit für Mitarbeiter“
• Arbeits- & Gesundheitsschutz
• Betriebliches Eingliederungsmanagement

Durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Abstimmung des gesamten BGF- & BGM-Team, werden Maßnahmen und Arbeitspakete jährlich definiert, evaluiert und gegebenenfalls angepasst. 

Unser Erfolgsfaktor: Teamarbeit 
Alle drei Bereiche BGF, Arbeits- und Gesundheitsschutz und BEM sind strukturell und inhaltlich miteinander verzahnt. Der Arbeitskreis Gesundheit sorgt für die Abstimmung rund um BGM-Themen und entwickelt alle Maßnahmen gemeinsam mit Geschäftsführung, BGM-Beauftragten, Sicherheitsfachkraft, Prozesskoordination, Eingliederungsbeauftragtem, Arbeitsmedizinerin und Betriebsrat. Externe Partner wie ÖGK Niederösterreich, fit2work und das Netzwerk BGF begleiten uns. Besonders wertvoll ist die aktive Einbindung aller Berufsgruppen – ihre Ideen machen unser BGM lebendig, praxisnah und erfolgreich.

Positive Veränderungen durch BGM 

• Steigerung der Arbeitsfähigkeit und Produktivität
• Krankenstände seit 2023 um 37 % gesunken
• Unfallquote seit 2023 um 67 % reduziert
• Hohe Mitarbeiterzufriedenheit, geringe Fluktuation und viele langjährige Mitarbeitende

Unser BGM-Beispiele

1. Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) – „Xund und fit für Mitarbeiter“ 
Unter dem eigenen Firmenlogo „Xund und Fit für Mitarbeiter“ werden im Bereich BGF zahlreiche Aktivitäten im Bereich Bewegung, Ernährung, Psychosoziale Gesundheit oder allgemeine Gesundheitsförderung als Bewegungseinheiten, Workshop oder Vorträge oder Informationsbeitrag angeboten.

Ein kleiner Auszug unserer zahlreichen Aktivitäten für Mitarbeiter, welche unser starkes WIR-Gefühl beweisen:

• Regelmäßige Bewegungseinheiten: Nordic Walking, Lauftechnik, Yoga, Krafttraining, Ergometertraining, gemeinsame Sportevents und Firmenchallenges, Kooperationen mit Fitnessstudios, Fahrradleasing, Bewegungsminuten in Besprechungen.

• Ernährung: Workshops zu Einkauf & Sporternährung sowie Erkältungszeit, Rezepte im Intranet und Mitarbeiter-App, Wildkräuterführungen.
• Mentale Gesundheit & Entspannung: regelmäßige Beiträge zur psychischen Gesundheit im Intranet und Mitarbeiter-App, Entspannungsraum mit Stressless-Sesseln und diverse Vorträge zur Unterstützung der mentalen Gesundheit (Burn-Out-Prävention, Achtsamkeit, Stressmanagement).

• Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitern eine Raucherentwöhnung an: Einzelberatung durch Psychologen, kostenlose Nikotinersatzprodukte.
• Weitere Gesundheitsangebote: Gesundheitsnachmittage, Vorsorgeangebote, Ermäßigungen auf therapeutische und medizinische Leistungen im Haus, Impfangebote, Medikamentenbestellungen. 
• Gemeinschaftliche Aktivitäten: Wanderungen (siehe Titelfoto), gemeinsame Verkleidung am Faschingsdienstag, Sommerfest, Skiabende (mit Betriebsrat).

• Viele weitere Benefits für unsere Mitarbeiter: kostenlose Nutzung des Kardio-Fit-Raumes, Wohlfühlbereiches oder Motorikpark, gratis Mineralwasser an heißen Tagen, Rabatte im Café/Restaurant
• Mitarbeiter-Restaurant: gesundes, kostengünstiges Speisenangebot, regionale Zutaten, kostenlose Getränke, vergünstigtes „Essen für z’Haus“ für Familien.

• Goodies zur Förderung der Motivation & Beteiligung: Sammelpass für BGF-Aktivitäten, Ideenbox und digitale Ideenplattform (jede eingebrachte Idee erhält einen Gutschein für einen Cocktail des Monats im eigenen Café), regelmäßige Befragungen.

2. Arbeits- und Gesundheitsschutz
Der Arbeits- und Gesundheitsschutz definiert sich im Herz-Kreislauf-Zentrum Groß Gerungs durch folgende Bereiche:

• Prävention & Sicherheit: Präventivteam, Sicherheitsvertrauenspersonen, regelmäßige Schulungen (Hygiene, Katastrophenschutz, Brandschutz, Reanimation und Erste Hilfe, Notfallmanagement).
• Ergonomie: höhenverstellbare Arbeitsplätze und regelmäßige Evaluierungen in allen Bereichen.
• Arbeitsmedizin: fixer Bestandteil im BGM-Team, Terminbuchung mit unserer Arbeitsmedizinerin erfolgt übers Intranet, div. Impfaktionen.
• Zertifizierungen: AUVA-Standards, QMS REHA® seit 2018.
• Unfallprävention und Risikomanagement: Unfälle werden professionell begleitet, dokumentiert und Maßnahmen zur Verbesserung definiert. So können sehr niedrige bzw. sinkende Unfallquoten in unserem Unternehmen zertifiziert werden.

3. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Besonderes Anliegen liegt bei uns im BEM. Durch laufende Evaluation werden unsere Aktivitäten laufend erweitert und angepasst. 

Einige Beispiele aus BEM:

• Onboarding: Jeder neue Mitarbeiter erhält Willkommensmappe und -präsent und wird zu einer Willkommensstunde eingeladen. Zusätzlich begleitet die neuen Mitarbeiter ein strukturierter 3‑Monats‑Eingliederungs-Plan mit Mentor.
• Krankenstände: Genesungspaket wird ab 14 Tagen versendet. Wichtig ist uns die individuelle Unterstützung und Wiedereinstiegsgespräche bei langen Krankenständen bzw. laufende Gespräche.
• Karenz: Mitarbeiter erhalten zur Geburt eine Babybox. Über die Mitarbeiter-App können Informationen laufend im Unternehmen verfolgt werden. Großer Wert wird auf flexible Dienstplanung zur Vereinbarkeit von Familie & Beruf beim Wiedereinstieg gelegt.
• Flexible Arbeitszeiten: u. a. Altersteilzeit, Elternteilzeit, Wiedereingliederungsteilzeit.

Fotos: HKZ