Aus diesem Verständnis heraus betrachtet SAM Betriebliches Gesundheitsmanagement ganzheitlich – als Zusammenspiel aus interner Arbeitssicherheit, Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) und Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM). Diese drei Bereiche greifen ineinander und begleiten Mitarbeiter*innen über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg – vom Eintritt ins Unternehmen bis hin zu herausfordernden Lebens- und Arbeitssituationen.
Bereits beim Onboarding wird dieses Verständnis gelebt. Neue Mitarbeiter*innen erhalten mit dem SAM-Guide eine strukturierte Orientierung zu Kommunikation, Team und internen Abläufen. Ergänzt wird dies durch einen klar strukturierten 3-Monats-Eingliederungsplan sowie durch einen SAM-Buddy, der die Anfangszeit begleitet, für Fragen zur Verfügung steht und die Integration ins Team unterstützt. So entstehen von Beginn an Sicherheit, Transparenz und ein gutes soziales Ankommen – wichtige Voraussetzungen für Gesundheit und langfristige Arbeitszufriedenheit.
Arbeitssicherheit als Fundament
Der Ausgangspunkt unseres Gesundheitsverständnisses ist die interne Arbeitssicherheit. Als Expert*innen für Arbeitnehmer*innenschutz setzen wir die Anforderungen des Arbeitnehmerschutzgesetzes nicht nur gesetzeskonform, sondern bewusst über das Mindestmaß hinaus um. Seit Sommer 2021 sind wir nach dem Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystem ISO 45001:2018 zertifiziert und arbeiten konsequent nach den Anforderungen dieser Norm.
Arbeitsplätze werden regelmäßig evaluiert, ergonomische Aspekte ebenso berücksichtigt wie organisatorische und psychische Belastungen. Sicherheit wird bei SAM nicht „verordnet“, sondern verständlich vermittelt und gemeinsam gelebt. Ein offener Umgang mit Risiken, Beinahe-Unfällen oder Verbesserungsvorschlägen ist Teil unserer Sicherheitskultur. Mitarbeiter*innen werden aktiv eingeladen, Gefährdungen anzusprechen und an Lösungen mitzuwirken. Diese Beteiligung stärkt nicht nur die Sicherheit, sondern auch das Vertrauen und das Verantwortungsbewusstsein im Team.
Betriebliche Gesundheitsförderung – präventiv und alltagsnah
Auf diesem Fundament baut unsere Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) auf. Wir sind seit Herbst 2022 Träger*innen des BGF-Gütesiegels und wurden im Frühjahr 2026 erneut für eine weitere Periode ausgezeichnet. Im Sommer 2026 folgt mit dem BGF-Preis des Fonds Gesundes Österreich eine weitere besondere Anerkennung unseres Engagements. Mit dem Programm „Fit4SAM“ haben wir einen strukturierten Jahreszyklus etabliert, der sich an den Bedürfnissen der Mitarbeiter*innen und an natürlichen Rhythmen orientiert. Mentale Gesundheit, Bewegung, Entspannung und Ernährung werden über das Jahr hinweg gezielt thematisiert und mit konkreten, niederschwelligen Maßnahmen in den Arbeitsalltag integriert.
Besonders wichtig ist uns, dass Gesundheitsförderung bei SAM arbeitszeitintegriert, freiwillig und praxisnah ist. Kurze Bewegungseinheiten, Aktivierungspausen, Impulsvorträge, gesundheitsfördernde Rahmenbedingungen und gemeinschaftliche Aktionen sorgen dafür, dass Gesundheit kein zusätzlicher Stressfaktor wird, sondern als Unterstützung erlebt wird. Dadurch entsteht ein gemeinsames Verständnis von Gesundheit und Eigenverantwortung, ohne Druck oder Leistungszwang.
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Betriebliches Eingliederungsmanagement – Menschlichkeit im Fokus
Ergänzt wird dieser präventive Ansatz durch ein wertschätzendes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Wenn Mitarbeiter*innen aufgrund von Krankheit oder Belastungen ausfallen, steht bei SAM eine nachhaltige Wiedereingliederung, die die individuelle Situation berücksichtigt, im Vordergrund.
BEM-Gespräche erfolgen vertraulich und auf Augenhöhe. Gemeinsam mit den Betroffenen werden Lösungen gesucht, die gesundheitliche Belastungen reduzieren und die Arbeitsfähigkeit langfristig sichern. Dazu zählen unter anderem angepasste Arbeitszeiten, ergonomische Maßnahmen, organisatorische Anpassungen. So wird BEM zum verbindenden Element zwischen Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung – und zu einem Ausdruck gelebter Wertschätzung.
Verknüpfung der Handlungsfelder – ein ganzheitlicher Ansatz
Der besondere Mehrwert unseres Ansatzes liegt in der bewussten Verknüpfung der Handlungsfelder interne Arbeitssicherheit (Arbeitnehmer*innenschutz), BGF und BEM. Erkenntnisse aus Evaluierungen fließen direkt in Gesundheitsmaßnahmen ein, Erfahrungen aus dem BEM werden präventiv genutzt, um Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Gesundheit wird dadurch nicht reaktiv behandelt, sondern vorausschauend gestaltet.
Dieser ganzheitliche Zugang zeigt Wirkung. Wir erleben eine hohe Akzeptanz unserer Maßnahmen, ein gestärktes Gesundheitsbewusstsein im Team und ein offenes, wertschätzendes Miteinander. Führungskräfte und Mitarbeiter*innen übernehmen gemeinsam Verantwortung für Sicherheit und Gesundheit, Kommunikation wird transparenter und Belastungen werden früher erkannt.
Für SAM bedeutet Gesundheit nicht nur weniger Ausfälle, sondern vor allem ein stabiles, motiviertes Team, das gerne Verantwortung übernimmt und sich mit dem Unternehmen identifiziert. Unser BGM ist damit nicht nur ein Beitrag zum Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen, sondern auch ein wesentlicher Baustein für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
