Es ist uns ein zentrales Anliegen, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden nachhaltig zu fördern und langfristig zu erhalten. Die nachhaltige Implementierung von Gesundheitsmaßnahmen ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Unterstützung erhalten wir dabei vom BGF-Team der ÖGK und der Unternehmensberaterin Mag.a Sabine Baillon. Außerdem nutzen wir sehr gerne die verschiedenen BGF-Veranstaltungen der ÖGK, die einerseits immer sehr interessante Vorträge am Programm haben und zum anderen eine wertvolle Plattform zum Austausch mit anderen Unternehmen sind.
Firmenintern arbeitet das BGF-Team sehr eng mit der Nachhaltigkeitsbeauftragten (zugleich Betriebsratsmitglied) sowie dem EHS-Verantwortlichen zusammen, um die Synergien bestmöglich zu nützen. Dazu finden quartalsweise BGM-Meetings statt (Teilnehmerkreis: BGF-Team, Leiter HR, Leiter Manufacturing, Nachhaltigkeitsbeauftragte, EHS-Verantwortlicher).
Bezüglich des Arbeitnehmerschutzes nimmt unser Unternehmen die Dienstleistungen des Zentrums für Arbeitsgesundheit und -sicherheit (ASZ) in Anspruch. Zweimal jährlich finden mit der Betriebsärztin, der externe Sicherheitsfachkraft sowie dem Arbeitspsychologen Abstimmungstermine statt, an denen neben dem BGF-Team auch HR und der EHS-Verantwortliche teilnehmen.
Die betriebliche Wiedereingliederung erfolgt in enger Abstimmung mit der Betriebsärztin und HR.
Schwerpunkt Kommunikation
- Als Produktionsbetrieb hatten wir immer die Schwierigkeit, die Mitarbeitenden in der Produktion mit Betrieblicher Gesundheitsförderung zu erreichen und zu motivieren. Ein wesentlicher Schritt war, dass wir vor zwei Jahren unser BGF-Team um Kollegen aus der Produktion erweitert haben. Der direkte Draht zur Produktion ist für uns äußerst hilfreich und wirkt sich positiv in der Beteiligungsrate aus.
- Es wurde eine Möglichkeit geschaffen, dass Mitarbeitende ohne eigenen E-Mail-Zugang über ihr Privat-Handy Zugang zum Intranet „TrenchTube“ und dem BGF-Teams-Kanal haben. Auf diesen Plattformen sind nicht nur Informationen zu unseren eigenen BGF-Aktivitäten zu finden, sondern auch alle Beratungsstellen (intern wie extern) in unserer Umgebung. Darüber hinaus gibt es Kurzvideos für die bewegte Pause und zu anderen Inhalten. Dem Themenfeld „Schichtarbeit und Schlaf“ haben wir eine eigene Seite gewidmet.
- Die BGF wird beim Willkommenstag, der zweimal im Jahr für neue Mitarbeitende stattfindet, vorgestellt. Hier haben wir die Möglichkeit, das BGF-Programm und die zuständigen Ansprechpersonen zu präsentieren.
- Informationskampagne (BGF-Infos im Turnbeutel)
Schwerpunkt psychische Gesundheit
Die steigenden Herausforderungen in der Arbeitswelt durch psychische Belastungen oder Digitalisierung haben uns dazu bewogen, einen Schwerpunkt auf die psychische Gesundheit zu legen.
- Teilnahme am fit2work-Projekt von 2020 bis 2022 sowie Evaluierung der psychischen Belastung mittels AUVA-Fragebogen.
- Besprechungsregeln überarbeitet (z.B. Pausen einplanen, keine Doppelbuchungen, Teilnehmerkreis kritisch hinterfragen)
- Für alle Mitarbeitenden verpflichtende Vorträge zum Thema Burnout-Prophylaxe; mit der Möglichkeit weitere Module auf freiwilliger Basis in Anspruch zu nehmen
- 2023 ein anonymes psychologisches Beratungsangebot (3 Std./MA) eingeführt, das einen besonders niederschwelligen Zugang bietet
- Sensibilisierung der Führungskräfte aller Ebenen (von der Geschäftsführung bis zu den Teamleitern)
- Krisenhilfe und andere wichtige Notfallnummern werden regelmäßig kommuniziert (z.B. vor Weihnachten) und sind im Intranet zu finden
Die ergriffenen Maßnahmen zeigen positive Auswirkungen in Bezug auf Langzeitkrankenstände und Wiedereingliederung.
Weitere BGF-Angebote
- Gesundheitsmonat anstatt Gesundheitstag:
Die BGF-Angebote werden dabei auf verschiedene Tage aufgeteilt, und dazwischen werden immer wieder Gesundheitsimpulse gesetzt und kommuniziert. - Ergonomieberatung direkt am Arbeitsplatz (Büro und Produktion)
- Einsatz des Health Mobils, um Gesundheitsuntersuchungen am Standort anbieten zu können
- Regelmäßige Teilnahme an Laufevents, mit Teilnahmemöglichkeit der Partner:innen und Kinder
- Volleyball und Yoga im Sommer
- Bogenschießen
- Teilnahme an OÖ Radelt mit gemeinsamer Abschlussjause
- Gemeinsame Koch- und Grillkurse – werden von Frauen und Männern gleichermaßen angenommen und erfreuen sich großer Beliebtheit, weil sie eine gute Möglichkeit bieten sich im Unternehmen zu vernetzen und sich besser kennenzulernen
- Online-Vorträge aus der BGF-Toolbox (2 Vorträge/MA und Turnus während der Arbeitszeit)
- „Vernetzungsliste“ um eigene Ideen einzubringen
- Kinderferienbetreuung (1 Woche im August)
 Health Mobil, Trench Austria GmbH |  Herzlauf, Trench Austria GmbH | ||
 Kochkurs, Trench Austria GmbH |  Yoga, Trench Austria GmbH |