Wie und von wem wurden Sie beim Thema Gesundheit im Betrieb/ BGM unterstützt?
Die Entwicklung und Umsetzung von Zurich Vital beruht auf einem klaren Auftrag des Vorstands. Dieser setzt sich seit vielen Jahren dafür ein, Gesundheit langfristig zu fördern und die dafür notwenigen Ressourcen bereitzustellen.
Unser Gesundheitsnetzwerk umfasst heute neben dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) in Human Resources auch die Bereiche HSS, Sicherheitsfachkräfte, Arbeitspsychologie und Arbeitsmedizin, den Betriebsrat sowie engagierte Kolleginnen und Kollegen in den Bundesländern sowie externen Kooperationen.
Durch regelmäßige Abstimmung und koordiniertes Vorgehen stellen wir sicher, dass die Qualität und Wirksamkeit unserer Angebote erhalten bleiben und unsere Mitarbeitenden bestmöglich profitieren.
Welche konkreten Maßnahmen haben Sie als Unternehmen gesetzt?
Unser breites und flexibles Angebot baut auf drei Säulen: die körperliche, mentale und soziale Gesundheit. Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von Standort oder Arbeitsmodell – einfache Zugänge haben, um gut für sich sorgen zu können. Beispiele dafür sind:
- Vielfältige Gesundheitsangebote: Wir verbinden moderne, digitale Formate mit persönlichen Begegnungen. Hybride Angebote, Online-Fitness und innovative Tools ermöglichen eine flexible Teilnahme: österreichweit und ohne großen Aufwand.
- Aktuelle Themenschwerpunkte: Mit wechselnden Themenschwerpunkten greifen wir stets aktuelle Gesundheitsthemen auf, um am Puls der Zeit zu bleiben.
- Zielgruppenorientierte Angebote: Neben übergreifenden Maßnahmen setzen wir bewusst Schwerpunkte für bestimmte Zielgruppen – etwa in der Frauen- und Männergesundheit. So ergänzen wir Formate wie „Discovery Hands“ für Frauen durch spezifische Angebote für Männer, zum Beispiel Vorträge zu „Männergesundheit ab 40 - Bärte gegen Krebs“ oder „Männer-Gesundheit – Urologie und Ernährung“.
- Individuelle Unterstützung: Im Laufe der Zeit wurden unsere Angebote immer stärker personalisiert, etwa durch maßgeschneiderte Vital Coachings, die auf die Lebenssituation und Bedürfnisse einzelner Personen eingehen.
- Vital Center vor Ort: In unserem eigenen Vital Center erhalten Mitarbeitende persönliche Betreuung, individuelle Beratung und Fitnessmöglichkeiten direkt im Unternehmen.
- Unterstützung für Familien und pflegende Angehörige
:Angebote wie Ferienbetreuung für Kinder oder Beratung für Mitarbeitende mit pflegebedürftigen Angehörigen erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. - Anonyme Beratung durch externe Fachexperten: Bei mentalen oder sozialen Herausforderungen können Mitarbeitende schnell und niederschwellig auf professionelle Unterstützung zugreifen. Das erfolgt anonym und unabhängig.
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Wie konnten die Handlungsfelder ArbeitnehmerInnenschutz, Betriebliche Gesundheitsförderung, Betriebliches Eingliederungsmanagement verknüpft werden?
Zurich Vital übernimmt die Themenführerschaft und koordiniert alle Maßnahmen und Initiativen in diesen drei Handlungsfeldern. Gemeinsam mit unserem Gesundheitsnetzwerk und externen Partnern steuern wir Aktivitäten aus den genannten Bereichen und bilden so alle Handlungsfelder ab. Dadurch entsteht ein stimmiges Gesamtbild von der Prävention bis zur Unterstützung bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag.
Was waren Herausforderungen bzw. Erfolgsfaktoren im Hinblick auf eine nachhaltige Verankerung des Themas Gesundheit in Ihrem Unternehmen?
Eine zentrale Herausforderung ist es, Angebote so zu gestalten, dass sie für alle Mitarbeitenden leicht zugänglich sind. Erfolgsfaktoren sind die klare Strategie, strukturierte Koordination, offene Kommunikation und das Engagement aller Beteiligten. Das Zurich Vital Logo steht als gemeinsame Marke für alle Aktivitäten und sorgt für Wiedererkennung.
Welche positiven Veränderungen konnten durch die gesetzten Maßnahmen erreicht werden
Unsere Maßnahmen zeigen Wirkung:
- Gesunde Routinen sind im Alltag angekommen und werden selbstverständlich gelebt.
- Das Arbeitsklima und die Motivation haben sich spürbar verbessert
- Hohe Teilnahme und positive Rückmeldungen zeigen, dass die Angebote angenommen und geschätzt werden.
- Die Unternehmenskultur ist offener für Austausch und gegenseitige Unterstützung, Stigmata werden abgebaut und Achtsamkeit gefördert.
Fazit:
Zurich Vital verbindet moderne Gesundheitsförderung mit Wertschätzung und Vielfalt. Flexible Angebote, digitale Lösungen und persönliche Betreuung sorgen dafür, dass Gesundheitsmaßnahmen nachhaltig in der Unternehmenskultur verankert bleiben – für alle Mitarbeitenden, österreichweit und unabhängig vom Standort.
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