Gleichzeitig bringt die Digitalisierung jedoch neue Anforderungen mit sich. Mitarbeitende müssen kontinuierlich lernen, um mit den technologischen Entwicklungen Schritt zu halten. Besonders ältere Beschäftigte oder Personen mit geringer Technikaffinität könnten hier Schwierigkeiten haben, was ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen kann. Die Flexibilisierung von Arbeitsorten und -zeiten, etwa durch Homeoffice, eröffnet zwar neue Möglichkeiten für eine bessere Work-Life-Balance, birgt jedoch auch Risiken. Wenn die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben verschwimmen, kann dies zu Überlastung führen.
Nicht zuletzt stellen psychische Belastungen durch die digitale Arbeitswelt eine Herausforderung dar. Ständige Erreichbarkeit, der Druck zur kontinuierlichen Weiterbildung und gesteigerte Anforderungen an die Selbstorganisation können Stress und langfristige Gesundheitsprobleme verursachen. In diesem Kontext bietet das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) wertvolle Unterstützung. Es hilft dabei, Belastungen zu erkennen, individuelle Lösungen zu finden und Mitarbeitende gezielt zu fördern, um ihre Arbeitsfähigkeit zu sichern.
fit2work unterstützt Betriebe mit praxisnahen Ansätzen für ein systematisches BEM, das an die jeweiligen Bedürfnisse angepasst werden kann. Weitere Informationen dazu finden Sie auf fit2work.at.
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Mag.a Martha Scholz-Resch | Projektleitung fit2work Betriebsberatung